就業規則コンサルティング

圧倒的、コストパフォーマンス！！

オリジナル就業規則製作ツールの開発に成功、価格を大幅に下げるとともに、製作工数の大部分を御社へのヒアリングへ当てることか出来るようになり、より御社の現状に即した就業規則を創ることが出来るようになりました！

就業規則作成を専門家に任せた方がよい理由

多くの企業では「労働基準法の義務だから作らなければいけない」というやらされ感で就業規則を作りがちです。

とりあえず作っておこうと、WEBサイトから色々規定を拾ってきて出来上がり、としてしまいがちです。

しかし「とりあえず作っただけ」の就業規則が貴社が求める企業像と一致するとは限りません。

貴社の成長のためにも、貴社の理念にそった就業規則を作りましょう！

• それぞれの規定の根拠法令や世間相場がわからないので、正しいルールであるかどうかの確認ができない。
• 法改正が多く情報についていけない。
• 会社が定めようとするルールと社会通念とのバランスがわからない。
• 他社がどういうルールで運用しているのか、あるいは世間相場がわからない。
• 社員への周知が徹底できない。就業規則の内容をどう説明してよいかわからない。

労働法、労務管理の専門家である社会保険労務士にお任せいただければ、上記の問題については、すべて回答がご用意できます。

近年は、新たな人材確保がますます困難になっている一方で、働く人たちも企業を冷静な目で判断するようになってきています。

ルールをしっかり確立しており、その説明が十分になされていることが、これからの社員にとって、魅力ある企業に映る重要な要素です。

社会保険労務士は、そのお手伝いをすることができます。

就業規則整備の７つの目的とは

1. 経営理念やビジョン、職場内の規律を社員に指し示すため
2. 社員に対する説明責任を果たすため
3. 会社としての意思決定や経営内容の透明性を保つため
4. 会社としてのコンプライアンスを維持するため
5. 会社のリスクを管理するため
6. 統一的なルールのもとで働きやすい職場環境を形成するため
7. そして何より、「企業運営の効率化」を図り、生産性を向上させるため

就業規則、諸規定等の作成変更

就業規則作成	100,000円
就業規則変更	協議
賃金・退職金・旅費等諸規定	各50,000円
安全・衛生管理等諸規定	各50,000円